健康経営 | 株式会社コンサス

Health Management
健康経営

社員の健康を、会社の持続的な成長へ

ビジョン

全社一丸となり、社員、社会、環境と良好な関係を築き、持続します。
業績が良く、社員が誇れる強くしなやかなグローバル企業にします。

健康経営の取り組み

「社員、社会、環境と良好な関係を築き、持続する」というビジョンの実現に向け、従業員の健康を重要な経営資源と位置づけ、健康経営を推進しています。

1健康経営の推進方針

従業員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働き続けられる職場環境を整備します。
健康診断、ストレスチェック、働き方改善、従業員満足度向上施策を継続的に推進します。
取り組み結果を経営会議へ報告し、健康経営のPDCAを実践します。

2認定・表彰実績

健康経営に関する社外認定を、取り組みの成果として紹介します。

「健康宣言の証」全国健康保険協会　大阪支部

従業員の健康づくりを経営的な視点で推進する
企業として健康宣言を行っています。

「健康経営優良法人」中小規模法人部門　認定

健康課題への継続的な取り組みが評価され、
健康経営優良法人として認定されています。

3健康経営推進体制

経営会議を起点に、安全衛生委員会が外部機関と連携して健康経営を推進します。

4健康経営の目標・指標

健康診断受診率

１００％維持

ストレスチェック受検率

１００％維持

有給休暇取得日数

年平均１０日以上

従業員満足度

前年比１０％アップ

5健康経営戦略マップ

健康投資が、従業員の行動変容と組織成果につながる流れを示しています。

健康投資施策

取組状況

意識・行動変容

最終目標指標

解決したい健康課題

ワークライフバランスの推進

有給休暇取得促進
１／４有休休暇の導入
申請性の時差出勤の導入

休暇を取りやすい
働き方へ変化
プライベートの充実

有給休暇取得日数
年平均１０日以上

長時間労働の抑制
働きやすさ向上

食生活改善

食生活情報提供
健康アンケート

健康的な食習慣への
意識向上

健康診断受診率
１００％維持

生活習慣病リスク低減

健康管理強化

健康診断・ストレスチェック
予防接収助成

早期受診・セルフケア
行動の定着

受診率・受検率
１００％維持

心身の不調の早期発見

職場環境整備

禁煙手当・完全分煙
スポーツジム法人会員
製造現場空調導入

健康行動の実践
社内交流の促進

従業員満足度
前年比１０％向上

エンゲージメント・定着率向上

6主な取り組み

健康づくりに加え、治療・就業継続への備え、福利厚生、社会とのつながりづくりにも取り組んでいます。

健康づくり

食生活アンケート

スポーツジム法人会員

健康診断・ストレスチェック

追加検診（付加検診・女性検診）、日帰り
人間ドック　※全額会社負担

禁煙手当・完全分煙

予防接種助成

インフルエンザ
帯状疱疹

栄養士資格取得補助

働きやすい環境

パパ育休制度の推奨

有給休暇奨励日・年間休日１２３日

季節・誕生日プレゼント

満足度を向上

親睦一丸プラン

親睦を深めるために社員が企画した社内イベントの費用を会社が負担する制度

安心サポート

入院保険（ハイパーメディカル）

従業員の病気補償として、実費補償の保険に加入

上乗せ労災保険

業務中の万が一に備える

休業サポート手当

休業する従業員をサポートした従業員に対してサポート手当を付与

社会貢献・福祉

就労支援

◆就労継続支援Ｂ型事業所との連携

パンを購入
社屋内の清掃依頼

◆大阪市職業指導センター（職業能力開発施設）

職場研修、体験実習の受入れ

地域・社会に対する貢献活動

◆こども見守り活動

◆租税教室の開校

◆大学へのキャリア講義

◆地域の清掃活動

寄付活動

◆日本レスキュー協会へ加盟

◆大阪国際がんセンターへの寄付

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